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經濟專業技術資格初級中級人力資源方向

作者: 來源: 日期:2020/10/27 13:56:47 人氣:1097

  

經濟專業技術資格初級、中級自1993年起實行考試制度。根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》(人社部規〔2020〕1號)文件的精神,自2020年起,經濟專業技術資格分為初級、中級、高級三個級別,在全國范圍內實行統一考試。

     

經濟專業技術資格考試原則上每年舉行1次。
初級、中級經濟專業技術資格考試設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目,題型均為客觀題?!督洕A知識》為公共科目;《專業知識和實務》為專業科目,分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。     
高級經濟專業技術資格考試設《高級經濟實務》一個科目,題型為主、客觀題結合,分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。三個級別的經濟專業技術資格考試均采用電子化考試方式,應試人員作答試題需要通過計算機操作來完成。 
    
2020年經濟專業技術資格(俗稱經濟師職稱)考試將在11月21日、22日進行。具體經濟師十個不同專業的考試日期將在6月公布,網上全國統一報名時間基本為7月至8月之間。      

  多年來,經濟師職稱(人力專業)考試越來越受到機關事業單位、社會組織與企業單位正在或準備從事人力資源工作的職工親睞的原因有:     
一、經濟師專業技術資格考試是國家最早于2003年就開始實施的全國統一考試,具有最高的權威性、系統性與通用性,該證書的含金量十足。     
二、國家機關事業單位、國有企業與部分外企、民企一直把職稱作為晉升、加薪等的必備條件之一。通常在國有單位中,經濟師享有科級待遇,高級經濟師享有副處級待遇。     
三、以往具有中高級職稱的職工退休,享受增加退休金的待遇。     
 四、北、上、廣、深、津等一線城市,對擁有經濟師職稱的職工給予較高的落戶加分與人才引進的必備條件之一。賈老師相信,在未來一二年內,隨著國家對職稱的再度重視,地方各級政府會加大對職稱的扶持與補貼。     
五、對于人力資源工作者來說,繼北京市人社局于5月8日公布取消企業人力資源管理師的職業資格鑒定后,其他各省市也將會在近期內宣布取消,轉為地方民間機構與企業自行認定。以往由國家人社部統一鑒定考試與發證的企業人力資源管理師將退出歷史舞臺,這就使得原有的技能鑒定考試的雙軌制變為只有專業技術資格的單軌制,也是我們考證提升的唯一選擇。     
六、經濟師課程內容比企業人力資源管理師的課程內容更加廣泛,可以學到更廣泛的知識與技能,有利于考證者的綜合管理能力的培養與提升。     
七、經濟師考試難度比企業人力資源管理師考試相對容易,目前二門均為選擇題,而且多選題少選可得分。     
八、經濟師不必逐級考起,按學歷與工作年限進行初級、中級的選考,但報考高級的則需具備中級資格條件。

附經濟師報考條件:

凡遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的道德品行和業務素質,符合初級、中級、高級經濟專業技術資格考試報名條件的經濟專業人員,均可報名參加相應級別的考試。 

凡從事經濟專業工作,具備國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高、技校,下同)以上學歷,均可報名參加初級經濟專業技術資格考試。 
(二)具備下列條件之一者,可以報名參加中級經濟專業技術資格考試: 
1. 高中畢業并取得初級經濟專業技術資格,從事相關專業工作滿10年; 
2. 具備大學??茖W歷,從事相關專業工作滿6年; 
3. 具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業工作滿4年; 
4. 具備第二學士學位或研究生班畢業,從事相關專業工作滿2年; 
5. 具備碩士學位,從事相關專業工作滿1年; 
6. 具備博士學位。 
(三)具備下列條件之一者,可以報名參加高級經濟專業技術資格考試: 
1. 具備大學??茖W歷,取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿10年; 
2. 具備碩士學位,或第二學士學位或研究生班畢業,或大學本科學歷或學士學位,取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿5年; 
3. 具備博士學位,取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿2年。 取得會計、統計、審計中級專業技術資格,符合以上學歷、年限條件的,可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。 
(四)取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格,可對應初級經濟專業技術資格;取得房地產估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產經紀人、銀行業專業人員中級職業資格,可對應中級經濟專業技術資格;取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格,可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格,并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。

時間安排與考區設置

(一)高級考試

批次

考試時間

科目

1

9月  日09:00—12:00

《高級經濟實務》

2

9月  日14:30—17:30

《高級經濟實務》

(二)初中級考試

批次

考試時間

科目

1

11月  日

上午

09:00—10:30

《經濟基礎知識》

10:30—12:00

《專業知識和實務》

2

11月  日

下午

14:30—16:00

《經濟基礎知識》

16:00—17:30

《專業知識和實務》

3

11月  日

上午

09:00—10:30

《經濟基礎知識》

10:30—12:00

《專業知識和實務》

4

11月  日

下午

14:30—16:00

《經濟基礎知識》

16:00—17:30

《專業知識和實務》




經濟師人力資源方向學習內容:
人力資源管理專業知識與實務學習內容

第一部分   組織行為學
1、組織激勵:理解需要與動機,分析激勵與組織績效的關系,理解主要的激勵理論,應用激勵理論實施激勵。
2、領導行為:理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義,理解決策對于領導的意義,分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究,評估領導風格和決策風格,發展領導技能。
3、組織設計與組織文化:理解組織結構和組織設計,根據組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計,理解組織文化的功能、內容和結構,分析組織文化的類型,理解組織設計與組織文化的關系,應用組織變革的方法、程序以及組織發展的方法實施組織變革和組織發展。
第二部分   人力資源管理
4、戰略性人力資源管理:理解戰略性人力資源管理與組織戰略管理的關系,分析人力資源管理在組織戰略規劃和戰略執行過程中的作用,采用戰略性人力資源管理工具和恰當的管理方法實施戰略性人力資源管理,建立高績效工作系統,實施人才管理。
5、人力資源規劃:理解人力資源規劃的意義和作用,分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素,制定平衡人力資源供求關系的組織對策,選擇恰當的人力資源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規劃。
6、人員甄選:理解人員甄選對組織的價值,采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當的人員甄選方法實施有效的人員甄選。
7、績效管理:理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實施的影響因素,制訂績效計劃,實施績效監控,選擇恰當的績效評價技術和方法實施績效考核,監控績效考核的實施,設計績效反饋方案,合理使用績效考核結果,制定績效改進措施,對特殊群體績效實施績效考核。
8、薪酬管理:理解不同組織戰略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰略,開展薪酬體系設計和薪酬結構設計,詮釋職位評價和薪酬調查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調查,根據各種獎勵方式的特點設計和實施獎勵計劃,設計員工福利計劃,實施員工福利管理,根據工作性質和工作環境設計符合特殊群體特點的薪酬模式,選擇恰當的方法實施薪酬預算和薪酬成本控制。
9、培訓與開發:制定培訓與開發決策,組織和管理培訓與開發活動,評估培訓與開發的效果,運用職業生涯管理的方法實施職業生涯管理,評估職業生涯管理的效果。
10、勞動關系:理解勞動關系的概念、特征、類型,理解我國勞動關系調整體制,發展和諧勞動關系,實施企業解決勞動爭議問題的制度和方法。
第三部分   勞動力市場
11、勞動力市場:理解勞動力市場的特征、結構及運行的基本原理;運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理,分析勞動力市場的現實問題。
12、工資與就業:理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統計就業、失業,分析失業的類型、原因,提出減少失業的對策。
13、人力資本投資理論:理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區分在職培訓的基本類型,理解在職培訓成本、收益的分攤與分配的基本原則,分析在職培訓對企業雇用政策和員工流動行為的影響,理解勞動力流動對企業和員工的影響,分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分   人力資源與社會保險政策
14、勞動合同管理與特殊用工:理解勞動合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動合同,依法制定和實施勞動規章制度,依法管理特殊用工,協調勞動關系。
15、社會保險法律:理解社會保險法律關系的主體、客體以及社會保險法律關系的產生、變更和消滅,掌握我國近年來社會保險制度的改革概況,理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規則,理解我國社會保險法的立法原則和基本內容。
16、社會保險體系:理解基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度以及有關的法律、法規、規章和政策規定,處理社會保險實務。
17、勞動爭議調解仲裁:理解勞動爭議處理制度及其基本制度,理解勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容,分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任,理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序,處理勞動爭議。
18、法律責任與行政執法:理解勞動法律責任和社會保險責任,理解勞動監察的屬性、形式、機構、程序、處罰方式,理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關法律規定,處理行政復議與行政訴訟相關實務。
19、人力資源開發政策:理解人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定,處理職業培訓、繼續教育、職業資格、職稱、職業技能等級、創新創業激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。

經濟基礎知識:
第一部分 經濟學基礎

第一章 市場需求、供給與均衡價格

第二章 消費者行為分析

第三章 生產和成本理論

第四章 市場結構理論

第五章 生產要素市場理論

第六章 市場失靈和政府的干預

第七章 國民收入核算和簡單的宏觀經濟模型

第八章 經濟增長和經濟發展理論

第九章 價格總水平和就業、失業

第十章 國際貿易理論

第二部分 財政

第十一章 公共物品與財政職能

第十二章 財政支出

第十三章 財政收入

第十四章 稅收制度

第十五章 政府預算

第十六章 財政管理體制

第十七章 財政政策

第三部分 貨幣與金融

第十八章 貨幣供求與貨幣均衡

第十九章 中央銀行與貨幣政策

第二十章 商業銀行與金融市場

第二十一章 金融風險與金融監管

第二十二章 對外金融關系與政策

第四部分 統計

第二十三章 統計與統計數據

第二十四章 描述統計

第二十五章 抽樣調查

第二十六章 回歸分析

第二十七章 時間序列分析

第五部分 會計

第二十八章 會計概論

第二十九章 會計循環

第三十章 會計報表

第三十一章 財務報表分析

第三十二章 行政事業單位會計

第六部分 法律

第三十三章 法律對經濟關系的調整

第三十四章 物權法律制度

第三十五章 合同法律制度

第三十六章 公司法律制度

第三十七章 其他法律制度


經濟師職稱如何選報專業?

你問我答


1.問:經濟專業技術資格考試(職稱之一,中級簡稱經濟師)有十大專業,我該選考哪一個專業呢?
答:經濟專業技術資格職稱考試分初級、中級與高級共三個等級,均分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別。選考的第一個原則是專業對口。干什么就學什么考什么,能夠發揮學習的最大功效。比如說從事人力資源管理工作的,最佳報考專業是人力資源管理。選考的第二個原則是行業或企業需求。比如金融行業的,不是從事人力資源管理工作的,最佳報考專業就是金融。選考的第三個原則是與職業生涯相匹配,為未來職業選擇與定位做準備。比如說現在從事的是基層工作崗位,沒有特殊行業要求的,報考工商管理專業,為未來向企業中高層發展提前進行技能提升。工商管理專業通用性是最強的。選考的第四個原則是復合型發展。比如說中級選考人力資源管理專業,高級可以再選考工商管理專業。經濟師職稱不同等級報考時不限定專業,這是對報考生最大的益處。選考的第五個原則是早報早受益。好多同志畢業時間不夠,現在無法報考中級。賈老師建議今年先報考初級,防止未來國家職稱考試改革,如果屆時要從初級報考起,就能節約大量時間了。另一方面說,學習初級,也是一個全面提升的過程。
2.問:經濟專業技術資格考試由哪個部門組織考試與發證的?
答:經濟專業技術資格考試由國家人力資源和社會保障部統一組織報名、考試與發證。經濟專業技術資格就是通常所說的經濟類職稱。
3.問:經濟專業技術資格考試分幾個等級?
答:經濟專業技術資格初級、中級自1993年起實行考試制度。根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》(人社部規〔2020〕1號)文件的精神,自2020年起,經濟專業技術資格分為初級、中級、高級三個級別,在全國范圍內實行統一考試。
4.問:經濟專業技術資格考試是什么時間?
答:2020年考試時間安排為2020年11月21日、22日,十大專業的考試時間均在這二天中選取半天(兩門考試均為1.5小時,當中不間隔不離場),7月初網上報名時會公布具體考試時間。
5.問:經濟專業技術資格考試考幾門?一次未過,可以補考?
答:初級與中級,均考二門。一次未能二門全部通過的,通過的一門科目成績保留一年,未通過的科目在第二年還可以補考一次。如果第二年補考科目仍未通過的,需要重新報名重考,已通過的一門科目成績不再保留。兩門在連續二年內能夠全部通過的,由國家人力資源與社會保障部發給經濟師職稱證書。高級經濟專業技術資格考試設《高級經濟實務》一個科目,考試成績合格后再參加各省組織的高級職稱評審(一般為材料審查或面試)。評審通過后,由國家人力資源與社會保障部發給經濟師職稱證書。
6.問:經濟專業技術資格十大專業分別是什么?考哪些科目?
答:初級、中級經濟專業技術資格考試設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目,題型均為客觀題?!督洕A知識》為公共科目;《專業知識和實務》為專業科目,分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。高級經濟專業技術資格考試設《高級經濟實務》一個科目,題型為主、客觀題結合,分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別命制試卷。三個級別的經濟專業技術資格考試均采用電子化考試方式,應試人員作答試題需要通過計算機操作來完成。
7.問:經濟專業技術資格考試難度大嗎?全國通過率如何?
答:具有一定的學歷與相關工作經驗,考試難度不算大。全國考生通過率大約在15%左右。沒有通過的考生,主要原因集中在:專業選擇錯誤、缺少相關知識、工作經驗少、沒有系統學習、沒有認真做習題與沒有參加專業機構培訓等。一般來說,經濟發達的一、二線城市的考生通過率較高。
8.問:經濟專業技術資格中的人力資源管理專業與企業人力資源管理師有什么區別?答:經濟專業技術資格考試就是通常講的職稱考試,主要側重于全面系統的崗位知識學習,學習的知識面比較廣。企業人力資源管理師屬于職業資格類,即通常所說的從業資格(分準入類與水平類兩種),主要側重于工作技能學習,學習的知識面比較深。無論職稱還是資格考試,對從業人員的知識與技能系統提升,都具有巨大的推動與促進作用。2019年國家已經公布職業資格考試改革,今后企業人力資源管理師鑒定工作將下放到地方經過認定資質審批的相關協會或企業,這就意味著官方不再組織企業人力資源管理師的考試、鑒定與發證工作。目前可以說,就證書的含金量而言,經濟師職稱考試應當是首選。當然,也不排除未來可能出現幾家在企業人力資源管理師方面專業化程度很高的民間鑒定機構(這是后話)。另外,經濟專業技術資格考試報名條件目前還可以跨級報考,以學歷的畢業時間為報考條件,而企業人力資源管理師通過改革,已經在實行逐級報考的制度。
9.問:經濟專業技術資格考試的初級、中級與高級的報考條件是什么?
答:凡遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的道德品行和業務素質,符合初級、中級、高級經濟專業技術資格考試報名條件的經濟專業人員,均可報名參加相應級別的考試。
(一)凡從事經濟專業工作,具備國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高、技校,下同)以上學歷,均可報名參加初級經濟專業技術資格考試。
(二)具備下列條件之一者,可以報名參加中級經濟專業技術資格考試:
1. 高中畢業并取得初級經濟專業技術資格,從事相關專業工作滿10年;
2. 具備大學??茖W歷,從事相關專業工作滿6年;
3. 具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業工作滿4年;4. 具備第二學士學位或研究生班畢業,從事相關專業工作滿2年;
5. 具備碩士學位,從事相關專業工作滿1年;
6. 具備博士學位。
(三)具備下列條件之一者,可以報名參加高級經濟專業技術資格考試:
1. 具備大學??茖W歷,取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿10年;
2. 具備碩士學位,或第二學士學位或研究生班畢業,或大學本科學歷或學士學位,取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿5年;
3. 具備博士學位,取得中級經濟專業技術資格后,從事與經濟師職責相關工作滿2年。取得會計、統計、審計中級專業技術資格,符合以上學歷、年限條件的,可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
(四)取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格,可對應初級經濟專業技術資格;取得房地產估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產經紀人、銀行業專業人員中級職業資格,可對應中級經濟專業技術資格;取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格,可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格,并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。
10.問:如何備考?
答:經濟專業技術資格考試教材每年都會更新,在每年的6月底發行上市,總體來說變化不是太大。建議要報考的同學現在就可以預習2019年的教材。教材有兩本考試課本與對應的習題、大綱。建議先看大綱,再看課本,最后通過做習題的辦法來鞏固知識點。當然最佳的學習效果是學以致用。
11.問:報考方式與時間、教材購買?
答:每年今年報名時間預計在7月10日左右,機構協助報名,頒發教材。
12.問:有包過保過的培訓機構或班級?
答:所有包過保過的宣傳信息,都是吸引眼球、忽悠學員的宣傳方式。國家職稱考試在計算機上答題,所有的作弊手段已經不復存在了。
13.培訓收費標準在多少?
答:各機構的專業能力、授課方式、師資力量、服務水平與營銷手段不同,培訓收費沒有統一標準。經濟師的培訓收費標準一般在3000元至8000元之間。
我機構設立的經濟師人力專業考前培訓班,計劃7月左右開課。采用線上與線下同步開展的方式,線上重在理論知識與實踐運用的講授,線下重在考點的梳理與準備,課時充足,綜合培訓收費2500元。
14.選擇培訓機構重在什么?
答:首先不要輕信任何包過保過的承諾,更不要輕信0元1元或免費送資料的宣傳。選擇培訓機構要著重看培訓師的專業、經驗、實力與口碑,授課方式,課表計劃與授課量,配套的服務等。目前,許多培訓機構自身沒有專業的培訓師,自然沒有授課能力,采用代理網課的方式,無法實施線下授課,學員應當慎重選擇。
15.不參加培訓、或只參加網上培訓可以嗎?
答:各人自身條件不同、學習努力程度不同,無法作出判斷。建議參加口碑好、有系統線下培訓課程的機構為佳。



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